👔🦺👕 Agence #marqueemployeur experte #gamification ⛳️ Paris, Bordeaux, Lyon et Luxembourg🥁 Super contenus & outils téléchargeables sur notre site #RH" title="" class="btn" data-container="body" data-html="true" data-id="92983" data-placement="top" data-toggle="popover" data-trigger="focus" style="color:#b3d4fc" tabindex="0" data-original-title="neojobs"> 461 219 1,984
Activities
Entity types
Location
5 Rue de la Félicité, 75017 Paris, France
Paris
France
Employees
Scale: 2-10
Estimated: 5
SIREN
421527797Engaged corporates
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4 years, 11 months ago[Automatic translation follows] Fun is a serious choice!
neojobs is your employer brand agency at the service of your HR strategy and its implementation, specialized in Gamification.
Our job? Revealing the hidden treasures of our clients to help them attract, recruit and retain their employees.
Our motto? Dare to think outside the box to bring color into the daily lives of our clients and employees.
Our missions extend from the diagnosis of your employer brand to its deployment, including the formalization of your Employee Value Proposition. Our range of services is therefore wide: employer brand strategy, training, testimonial and corporate videos, career site, HR communication, employee advocacy, offbeat recruitment as well as HR gamification and digitalization.
In 2021, neojobs founded the Amoono group with Niaouli and Celuga in order to create a link between humans and digital and thus respond more broadly to the HR digital needs of its clients.
In 2024, Maître Chat, an audiovisual agency, joined the Amoono group to bring its creative touch. Thanks to it, we are expanding our range of solutions. From now on, with us, you will be able to design your HR communication, your videos, your employer artistic direction but also create premises reflecting your employer identity.
original recruitment, HR advice, new generation, gamification, gamestorming, young graduates, employer brand, training, integration, employee advocacy, attraction, HR marketing, employee experience, candidate experience, HR digitalization, and HR communication
Fun is a serious choice!
neojobs c’est votre agence marque employeur au service de votre stratégie RH et sa mise en oeuvre, spécialisée en Gamification.
Notre métier ? Révéler les trésors cachés de nos clients pour les aider à attirer, recruter et fidéliser leurs collaborateurs.
Notre motto ? Oser sortir du cadre pour mettre de la couleur dans le quotidien de nos clients et de nos collaborateurs.
Nos missions s’étendent du diagnostic de votre marque employeur jusqu’à son déploiement en passant par la formalisation de votre Employee Value Proposition. Notre éventail de prestation est donc large : stratégie marque employeur, formation, vidéo témoignage et corporate, site carrière, communication RH, employee advocacy, recrutement décalé ainsi que gamification et digitalisation RH.
En 2021, neojobs fonde avec Niaouli et Celuga le groupe Amoono afin de créer du lien entre l’humain et le digital et ainsi répondre plus largement aux besoins digitaux RH de ses clients.
En 2024, Maître Chat, agence audiovisuelle, rejoint le groupe Amoono pour apporter sa patte créative. Grâce à elle, nous agrandissons notre panel de solutions. Désormais, avec nous, vous pourrez concevoir votre communication RH, vos vidéos, votre direction artistique employeur mais aussi créer des locaux reflétant votre identité employeur.
recrutement original, conseils RH, nouvelle génération, gamification, gamestorming, jeunes diplômés, marque employeur, formation, intégration, employee advocacy, attraction, marketing RH, expérience collaborateur, expérience candidat, digitalisation RH, and communication RH
Corporate | Type | Tweets | Articles | |
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Axis | Entities | ||||||||
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No similarities |
📢 NeoJobs présent dans le mapping 2025 des entreprises de la HRTech en France !
Nous sommes fiers d’avoir été intégré dans ce mapping 2025 parmi les acteurs de la digitalisation RH.
Chez NeoJobs, l’innovation ne s’arrête pas à la RHTech. Nous explorons tous les leviers de transformation: recrutement, engagement des collaborateurs, marque employeur... notamment à travers la gamification, qui repense l’expérience candidat et collaborateur de manière plus interactive et engageante 🎯!
Un grand merci à Le Lab RH et Bpifrance Le Hub pour cet outil très précieux !
De notre coté, nous poursuivons notre mission : accompagner les entreprises vers des politiques RH plus modernes et efficaces 💪.
Un grand merci à Fanny Perez, Chargée Attractivité et Intégration chez Crédit Agricole Technologies et Services, pour son retour positif dans le cadre de notre accompagnement dans l’organisation de leur journée d’intégration dédiée aux nouveaux alternants 💼.
▶️ Chez neojobs, nous avons à cœur de proposer des solutions sur mesure qui répondent précisément aux besoins de nos clients, tout en offrant une expérience fluide et collaborative. Ce témoignage renforce notre conviction : un bon accompagnement fait toute la différence !
Vous avez une problématique en lien avec la marque employeur ?
Faites appel à neojobs pour imaginer ensemble une solution qui vous ressemble 🤝.
💡 Convaincre votre hiérarchie d’investir dans la marque employeur : mode d’emploi !
Vous êtes en charge de la marque employeur dans votre entreprise et vous êtes convaincu(e) que la marque employeur est un levier essentiel pour attirer, fidéliser et motiver les talents. Mais voilà, votre budget est à zéro et vos dirigeants peinent à voir ce qu’un investissement dans ce domaine peut réellement apporter... 🎯
👉 Pas de panique ! Dans cet article, découvrez les clés pour défendre votre projet de marque employeur et convaincre vos décisionnaires : https://lnkd.in/eDVaRZRC
🔍 Trouvez la bonne pièce du puzzle !
Sur la première image, une pièce manque... Saurez-vous retrouver laquelle complète le puzzle 🧩 ?
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La réponse se trouve dans la deuxième photo : un homme qui s'ennuie profondément au travail, symbole du bore-out.
Le bore-out, c'est un état de fatigue mentale causé par l'ennui et le manque de stimulation au travail. Contrairement au burn-out (épuisement lié à une surcharge de travail) ou au brown-out (perte de sens dans ses tâches), le bore-out peut paraître plus discret, mais il est tout aussi impactant.
👉 Un article arrive bientôt pour vous aider à différencier bore-out, burn-out, et brown-out.
🔍 Aujourd'hui, on se concentre sur les 3 composantes de la marque employeur.
👉 01 - ADN de l’entreprise : Ce qui fait votre unicité et vous différencie des autres. C’est le cœur de votre identité.
👉 02 - Expérience Candidat : L’image perçue par vos candidats, de la première annonce jusqu’à la signature du contrat. Chaque interaction compte !
👉 03 - Expérience Collaborateur : Le quotidien de vos équipes, de leur premier jour au dernier, qui façonne leur perception de votre entreprise.
🛠️ Travailler ces trois piliers, c’est bâtir une marque employeur forte et engageante, pour attirer et fidéliser les meilleurs talents !