Value proposition
[Automatic translation follows] The harmonization of human resources
Labor law must be a lever for the development of your business
Save time in human resources management
Metronome Partners supports you for:
- Promote your human resource
- and secure labor relationships to limit risks
French social legislation is very often perceived as an obstacle to the development of the company, its complexity harming relations with and between employees.
Metronome Partners brings an innovative and operational look to transform this indirect cost into a source of profits. Our committed, accessible and reliable support aims to allow you to preserve your time for the development of the company.
Our areas of intervention:
- Collective relations
. IRP
. Negotiation
. Organization
- Individual relations
. Employment contracts
. Delegation of powers
. Skills management
. Discipline
. Serenity
- Sirh
. Audit and recommendation
. Decision aid
. Implementation of tools
. Human support in payroll
. Payroll outsourcing
- Health & amp; Security
. RPS - Persue
. Incapacity
. Hse
. Audit
- talents
. Identification
. Management
. Valuation
. Development
. Loyalty
- Transition management
. Define the mission framework
. Diagnose the situation
. Action plan
. Measure the advancement
. To transmit
. Conclude
- Crisis management
. Individual conflict
. Force majeure
. Strike
. Criminal liability
. Internal policy
- HR strategy
. Inventory of the existing
. Highlight the HR objectives
. Gap
. Determine an HR action plan
. Project planning
. Budget HR actions
. Launch the project
. Set success indicators
Human resources, business consultancy, human resources consultancy, management consulting, HR development, and employer brandOriginal language
L'harmonisation de la Ressource Humaine
Le droit du travail doit être un levier de développement de votre entreprise
Gagner du temps dans la gestion des Ressources Humaines
METRONOME PARTNERS vous accompagne pour :
- valoriser votre ressource humaine
- et sécuriser les relations de travail pour limiter les risques
La législation sociale française est très souvent perçue comme une entrave au développement de l’entreprise, sa complexité nuisant aux relations avec et entre les salariés.
METRONOME PARTNERS apporte un regard innovant et opérationnel pour transformer ce coût indirect en source de profits. Notre soutien engagé, accessible et fiable a pour objectif de vous permettre de préserver votre temps pour le développement de l’entreprise.
Nos domaines d'intervention :
- Relations Collectives
. IRP
. Négociation
. Organisation
- Relations Individuelles
. Contrats de travail
. Délégation de pouvoirs
. Gestion des compétences
. Discipline
. Sérénité
- SIRH
. Audit et Préconisation
. Aide à la décision
. Mise en place des outils
. Soutien humain en paie
. Externalisation de la paie
- Santé & Sécurité
. RPS - Pénibilité
. Inaptitude
. HSE
. Audit
- Talents
. Identification
. Gestion
. Valorisation
. Développement
. Fidélisation
- Management de Transition
. Définir le cadre de la mission
. Diagnostiquer la situation
. Plan d'action
. Mesurer l'avancement
. Transmettre
. Conclure
- Gestion de crise
. Conflit individuel
. Force Majeur
. Grève
. Responsabilité pénale
. Politique interne
- Stratégie RH
. Etat des lieux de l’existant
. Mettre en évidence les objectifs RH
. Mesurer les écarts
. Déterminer un plan d’action RH
. Planification du projet
. Budgétiser les actions RH
. Lancer le projet
. Fixer des indicateurs de réussite
Ressources Humaines, Conseil aux entreprises, Conseil en ressources humaines, Conseil en management, Développement RH, and Marque Employeur
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