Spayr
Created in 2021
Up & running (A)
Existing signals show a regular activitySocial networks
33 3,048Activities
Technologies
Entity types
Location
10 Rue de la Victoire, 75009 Paris, France
Paris
France
Employees
Scale: 11-50
Estimated: 28
SIREN
901621862Engaged catalyst
21
0 0Added in Motherbase
2 years, 3 months ago
Value proposition
[Automatic translation follows] The platform that modernizes your remuneration policy
Spayr builds HR solutions that modernize your salary policy and improve the financial well -being of your teams.
Société à Mission, she places the employee at the center of the remuneration experience and gives him the keys to develop his budgetary autonomy.
His suite of tailor-made solutions.
👉 A module of "à la carte salary", to fight vs the bank overdraft
👉 A "purchasing power" module, to generate +1,000 € additional income x User x year
👉 an automated IJSS management module, to improve business subrogation
Spayr adapts to your processes: simple, without paperwork and built to integrate into all existing pay systems.
In a few words:
⚙️ Autonomy: empower your employees by giving them the keys to their budgetary management
🌱 Impact: offer tailor-made budgetary solutions to generate purchasing power
⚡ Efficiency: gain in productivity on your HR processes and strengthen your attractiveness
Spayr already supports +70 companies and 100,000 users on these subjects - Join the movement!
Human resources and employees advantagesOriginal language
La plateforme qui modernise votre politique de rémunération
SPAYR construit des solutions RH qui modernisent votre politique salariale et améliorent le bien être financier de vos équipes.
Société à mission, elle place l'employé au centre de l'expérience de rémunération et lui donne les clés pour développer son autonomie budgétaire.
Sa suite de solutions sur-mesure intègre :
👉 Un module de "versement de salaire à la carte", pour lutter vs le découvert bancaire
👉 Un module "pouvoir d'achat", pour générer +1 000€ de complément de revenu x utilisateur x an
👉 Un module de gestion automatisé des IJSS, pour améliorer la subrogation en entreprise
SPAYR s'adapte à vos process : simple, sans paperasse et construite pour s'intégrer à tous les systèmes de paie existants.
En quelques mots :
⚙️ Autonomie : responsabiliser vos employés en leur donnant les clés de leur gestion budgétaire
🌱 Impact : proposer des solutions budgétaires sur-mesure pour générer du pouvoir d'achat
⚡ Efficacité : gagner en productivité sur vos process RH et renforcer votre attractivité
Spayr accompagne déjà +70 entreprises et 100 000 utilisateurs sur ces sujets - rejoignez le mouvement !
Ressources Humaines and Avantages salariés
Spayr - L'automatisation au service de votre performance RH
Acompte sur salaire, traitement des IJSS, complément de revenu salarié : Spayr développe des innovations qui améliorent votre performance RH
https://www.spayr.eu/
Pour l’employé :
Découvrez nos astuces pour mieux gérer votre budget
Consulter votre historique de demandes à tout moment
Des conseillers indépendants sont disponibles pour vous accompagner.
Demandez un versement instantané en deux clics
Pour l’entreprise :
CONTRÔLE :Configurez les règles selon votre politique RH. Fixez les limites de plafond et la fréquence de retrait.
EFFICACITÉ : Gagnez du temps administratif. Spayr centralise et gère les demandes. Concentrez-vous sur l’humain !
CONNECTÉ : Spayr est compatible avec tous les systèmes de paie et les logiciels de gestion des temps existants.
INDOLORE :Epargnez votre trésorerie, Spayr finance les demandes sur ses fonds propres.
SÉCURISÉ : Vos données sont totalement sécurisées et répondent aux dernières normes RGPD.
Comment se passe l'intégration ?
L’intégration avec votre système de paie prend entre une et deux semaines en fonction de la taille de votre entreprise et se déroule comme suit :
1/ Nous rencontrons votre département RH pour comprendre vos besoins.
2/ Nous personnalisons la solution selon vos besoins et le niveau de contrôle que vous souhaitez garder. Vous pouvez définir la fréquence, le plafond de retrait, le processus de validation...
3/ Nous vous transmettons une communication interne pour informer et former vos collaborateurs à cette nouvelle fonctionnalité. Vous bénéficiez d’un support dédié tout au long de l’implémentation.
Nous fixons avec vous un plafond maximal de retrait qui ne dépasse jamais 50% du salaire mensuel. Il n’y a jamais de trop perçu.
BM : /
Pour l’employé :
Découvrez nos astuces pour mieux gérer votre budget
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Pour l’entreprise :
CONTRÔLE :Configurez les règles selon votre politique RH. Fixez les limites de plafond et la fréquence de retrait.
EFFICACITÉ : Gagnez du temps administratif. Spayr centralise et gère les demandes. Concentrez-vous sur l’humain !
CONNECTÉ : Spayr est compatible avec tous les systèmes de paie et les logiciels de gestion des temps existants.
INDOLORE :Epargnez votre trésorerie, Spayr finance les demandes sur ses fonds propres.
SÉCURISÉ : Vos données sont totalement sécurisées et répondent aux dernières normes RGPD.
Comment se passe l'intégration ?
L’intégration avec votre système de paie prend entre une et deux semaines en fonction de la taille de votre entreprise et se déroule comme suit :
1/ Nous rencontrons votre département RH pour comprendre vos besoins.
2/ Nous personnalisons la solution selon vos besoins et le niveau de contrôle que vous souhaitez garder. Vous pouvez définir la fréquence, le plafond de retrait, le processus de validation...
3/ Nous vous transmettons une communication interne pour informer et former vos collaborateurs à cette nouvelle fonctionnalité. Vous bénéficiez d’un support dédié tout au long de l’implémentation.
Nous fixons avec vous un plafond maximal de retrait qui ne dépasse jamais 50% du salaire mensuel. Il n’y a jamais de trop perçu.
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