JINC is trots op de social return werkafspraken met de provincie Noord-Holland
JINC maakt zich sterk voor een samenleving waarin je achtergrond niet je toekomst bepaalt. Door werkafspraken met de Provincie Noord-Holland kunnen contractpartners met een social return verplichting bijdragen aan JINC.
Dit kan door actief deel te nemen aan projecten of door het doen van een eenmalige investering via een impactpakket waarmee JINC projecten kan uitvoeren die ten goede komen aan jongeren op scholen in gebieden met sociaaleconomische uitdagingen.

Deze mijlpaal werd feestelijk gevierd door onze directeur, Karin de Groot, samen met Commissaris van de Koning Arthur Van Dijk, Secretaris-Generaal & Algemeen Directeur van de provincie, Miriam van Kuijk, en coördinator social return van de provincie Noord-Holland, Myriam in ’t Veen.

Wil jij jouw social return verplichting inzetten voor het bevorderen van kansengelijkheid op weg naar de arbeidsmarkt? Neem contact op via jinc.nl/sroi.

#Kansengelijkheid #SROI #Socialreturn

JINC strijdt voor gelijke kansen: je achternaam mag geen obstakel zijn
Uit onderzoek van SCALIQ blijkt dat leerlingen niet altijd een schooladvies krijgen dat aansluit bij hun cognitieve capaciteiten. Zo behaalt bijna 20% van de havo-leerlingen een intelligentiescore die hoger ligt dan het gemiddelde van vwo-leerlingen. Daarnaast toont het onderzoek aan dat leerlingen met een Arabische, Afrikaanse of Spaanse naam gemiddeld lager worden ingeschaald dan Europese leerlingen met een vergelijkbare intelligentie.

Een te laag schooladvies kan blijvende gevolgen hebben voor het zelfvertrouwen van leerlingen. Niet iedereen met een onderschat schooladvies kiest ervoor om via stapelen alsnog een hoger niveau te bereiken. Sommigen raken gedemotiveerd, waardoor het risico op schooluitval en later werkloosheid toeneemt.

JINC zet zich al meer dan 20 jaar in voor een samenleving waarin je postcode of achternaam niet je toekomst bepaalt. Met onze projecten helpen we kinderen, jongeren en studenten hun talenten te ontdekken en een plek op de arbeidsmarkt te vinden die bij deze talenten past. Onderzoek toont aan dat JINC-projecten de persoonlijke veerkracht van jongeren vergroten. Ze krijgen een bredere leefwereld, meer zelfvertrouwen en een positiever zelfbeeld, terwijl hun persoonlijke vaardigheden worden versterkt. Veerkracht is een cruciale factor voor succes richting en op de arbeidsmarkt.

Helaas is JINC vandaag de dag misschien wel harder nodig dan ooit. Doe jij mee in de strijd voor een samenleving waarin je achternaam niet je toekomst bepaalt? 👉 https://lnkd.in/e6-E3Ju

Lees het volledige onderzoek van Scaliq: https://lnkd.in/exgHhtr9
#kansengelijkheid #talentontwikkeling #arbeidsmarkt

Vacature: IT Medewerker bij JINC! 🌟
Ben jij een IT-talent met een hart voor kansengelijkheid? Wil jij een baan waarin je écht impact maakt? Dan zoeken wij jou!

Wat ga je doen?
👉 Als IT Medewerker bij JINC zorg je voor soepel werkende platforms, installeer je werkplekken, test je systemen en controleer je softwareversies. Je werkt samen met collega’s en onze IT-partner om een optimale digitale werkplek te garanderen.

Wat bieden we jou?
🎯 Een impactvolle baan in een inclusieve organisatie, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, inclusief toegang tot een breed aanbod aan trainingen en een loopbaanbudget ter ondersteuning van jouw ontwikkeling.
💰 Salaris conform de cao Sociaal Werk, schaal 6, met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
❇️ Een warme, informele werksfeer en een geweldig team dat samen het verschil maakt!

Samen maken we verschil! Wil jij meebouwen aan een toekomst waarin iedereen gelijke kansen krijgt? Solliciteer vandaag nog! https://lnkd.in/e5aNECGs

Ken je iemand die perfect bij deze rol past? Tag deze persoon dan hieronder in de comments!

#Kansengelijkheid #vacatures #talentontwikkeling

Hoe bijzonder is het om je vrienden en familie te laten ervaren wat JINC doet?
Tijdens een uitvoering van Sollicitatietraining door JINC Brabant hebben we vrienden en familie uitgenodigd om mee te doen. Zo gebeurde het dat JINC’ers, samen met hun ouders, broers, zussen of vrienden, leerlingen van het Yuverta in Den Bosch waardevolle tips en tricks gaven over de wereld van sollicitatiegesprekken en vervolgens samen aan de slag gingen met het oefenen hiervan.

Het doel? In plaats van alleen op een verjaardag te vertellen waar je werkt, hebben we vrienden en familie de kans gegeven om zelf onze missie te beleven en bewezen impact te maken.

Wil jij, net als de JINC’ers in Brabant, jouw familie of vrienden laten zien én laten ervaren hoe waardevol het is om als vrijwilliger mee te doen aan een JINC-project? Laat het ons weten via https://lnkd.in/gswdv5r
#kansengelijkheid #familie #impact

Margot Leegwater - Zijlmans over haar eerste deelname aan een JINC-project: “Dit is voor iedere jongere waardevol”

Sinds juni 2024 werkt Margot als Beleidsadviseur Brandweer bij de Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland. Het was in deze rol dat ze voor het eerst in contact kwam met JINC. Onlangs nam Margot voor het eerst deel aan een JINC-project, waarbij ze als vrijwilliger Sollicitatietraining gaf aan jongeren in het voortgezet speciaal onderwijs.

Voor Margot was deze ervaring meer dan alleen een kans om haar maatschappelijke betrokkenheid te tonen. Het bracht haar terug naar een oude passie: het begeleiden en ondersteunen van jongeren.

Lees het volledige artikel: https://lnkd.in/eivbWmEy
#vrijwilliger #kansengelijkheid #talentontwikkeling