🥇 Retour sur le Prix Académique de la Recherche en Management 2024 !

Dans “Web Crash, le jour où le Web a fait faillite”, Dr Maria Mercanti-Guérin / Ph.D., maître de conférences HDR à l’ IAE Paris - Sorbonne Business School, explore un scénario dystopique où l’effondrement du Web plonge la société dans le chaos. L’IA prenant le pouvoir, crise économique, manipulation des données... Son analyse met en lumière les dangers d’un modèle dominé par les GAFAM et les pratiques opaques du marketing numérique.

🔍 Lauréate du Prix académique de la recherche en management, co-organisé par Syntec Conseil et FNEGE Médias, l’auteure propose une réflexion sur l’avenir : les IA génératives seront-elles la clé d’un Web plus libre et éthique ? Ou accentueront-elles ses dérives ?

Découvrez la présentation de son ouvrage dans cette vidéo 🎥

🔎 Les spécialistes RSE font leur entrée dans le référentiel OPIEEC !


L'OPIEEC a mis à jour son référentiel métier en ajoutant notamment une fiche dédiée au métier de spécialiste RSE ♻️

Missions, niveau d'étude, compétences...
tout ce que vous devez savoir sur ce ou cette spécialiste qui accompagne les entreprises dans la définition et la mise en oeuvre de leur stratégie RSE est à découvrir ici 👉 https://lnkd.in/eeXUNFwZ

📊 Retour sur l’outplacement individuel

Il y a quelques semaines, nous vous avons questionnés sur votre connaissance de la clause Parachute Outplacement Individuel.

67 % d’entre vous ont indiqué découvrir la clause Parachute Outplacement Individuel 📉

La clause parachute... kezako ?
La commision Outplacement individuel de Syntec Conseil propose d'intégrer cette clause dans les futurs contrats pour :

➡️ Sécuriser les transitions professionnelles
➡️ Fluidifier le marché de l’emploi des cadres

💼 Ce dispositif d'accompagnement personnalisé est conçu pour aider les cadres à rebondir professionnellement suite à un licenciement, une rupture conventionnelle ou un départ négocié.

Pour en savoir plus, consultez notre page 🔗
https://lnkd.in/eCAC46FF

🚨 13ème Baromètre de la Compétitivité : bientôt dévoilé ! 🚨
🔴 60% des dirigeants d’entreprises sont pessimistes quant à l’avenir économique de la France.
Dans un contexte d’incertitudes politiques et économiques, la confiance des entreprises s’effrite. Ce pessimisme est encore plus marqué parmi celles opérant exclusivement en France.

📉 Pourquoi ce pessimisme ?
❌ Une conjoncture inquiétante : 40% des dirigeants anticipent une baisse d’activité dans l’année à venir
❌ Des freins persistants à la compétitivité : 1 dirigeant sur 3 estime que celle-ci s’est dégradée en 2024
❌ Un manque de confiance dans les réformes : 75% des dirigeants doutent de la capacité du pays à se transformer

📈 Quels leviers pour un rebond économique ?
Syntec Conseil dévoilera prochainement son 13ème baromètre annuel de la compétitivité avec des analyses exclusives et des recommandations pour un rebond économique

📢 Restez connectés pour en savoir plus ! 🧑🏻💻

🔎 Comment attirer et sécuriser les talents ?

Le recrutement et la mobilité professionnelle sont souvent freinés par plusieurs obstacles qui limitent les ambitions des candidats et compliquent les transitions vers de nouvelles opportunités.

Quels sont les principaux freins à la mobilité ?

👉 L’incertitude du marché et le contexte économique, qui génèrent une peur du risque
👉 Les pertes financières potentielles (indemnités, stabilité, sécurité) et les défis liés à l’intégration culturelle
👉 Les changements organisationnels soudains, comme l’adoption de nouvelles méthodes de management

Comment lever ces freins et rassurer les talents ?
✅ Proposer des garanties concrètes, telles qu’une clause parachute ou un accompagnement sur-mesure lors de la transition
✅ Travailler l’onboarding pour créer un environnement accueillant et sécurisant dès les premiers jours
✅ ...

Quels sont vos conseils et astuces pour attirer et fidéliser les talents ?