Tous à Table – Val d’Yerres Val de Seine

Participez au déjeuner des entrepreneurs de l’Essonne !
Organisé par la CPME 91, première organisation patronale en nombre d’entreprises représentées, les Tous à Table sont des moments privilégiés pour rassembler les dirigeant.e.s de TPE-PME autour d’un déjeuner convivial et riche en échanges.

➡️ L’objectif ? Favoriser le partage d’expériences, le développement de votre réseau et des discussions entre pairs sur les réalités de terrain.

📅 Jeudi 22 mai 2025 à 12h15
📍 Côté Café & Côté Cuisine
8 Rue René Haby, 91230 Montgeron

🎯 Les places sont volontairement limitées afin de garantir des échanges de qualité entre participants.

🔗 Réservez dès maintenant :
https://lnkd.in/ex8Tw7Tz
#TousÀTable #CPME91 #DéjeunerEntrepreneurs #TPEPME #EntrepreneursEssonne #ValdYerresValdeSeine

Le 29 avril 2025
Apprentissage : ne cassons pas une dynamique porteuse d’avenir

La CPME propose qu’en cas d’instauration d’un reste à charge pour l’embauche d’un apprenti de niveau bac+3 à bac+5, celui-ci soit restitué aux entreprises si une embauche définitive intervient à l’issue de la formation.

Le nombre de contrats d’apprentissage signés dans le privé est passé de 290.000 en 2017 à 854.000 en 2024. Sur la même période, le taux de chômage des jeunes de 15-24 ans a baissé de 30% ! Les chiffres démontrent donc sans ambiguïté que l’apprentissage est une clé de l’accès au marché du travail.

Formation initiale qui n’en est pas moins une formation d’excellence, l’apprentissage, au même titre que les autres cursus initiaux, a, et c’est logique, un coût pour les finances publiques. Au vu des résultats, il s’agit cependant d’une des meilleures utilisations possibles des deniers publics : un investissement sur l’avenir.

Pour autant, dans la situation budgétaire actuelle, il est logique que tous les postes de dépenses publiques soient analysés. Mais rappelons que, depuis janvier dernier, la prime à l'embauche versée aux employeurs a déjà été ramenée à 5.000 euros en dessous de 250 salariés, 2.000 au-delà.

Instaurer un reste à charge supplémentaire de 750 euros pour l’embauche d’un apprenti de niveau bac+3 ou supérieur, comme semble l’envisager le gouvernement à compter du 1er juillet, risquerait de casser la dynamique et d’impacter négativement l'emploi des jeunes.

Consciente des contraintes budgétaires, la CPME propose une solution équilibrée : que cet éventuel reste à charge soit restitué aux entreprises qui recrutent définitivement leur apprenti à l’issue de la formation. Les PME qui font l’effort de transformer un contrat d’apprentissage en un emploi durable doivent être encouragées, et non pénalisées.

Développer son réseau grâce à la prospection sur LinkedIn ! 🚀

LinkedIn est devenu un levier incontournable pour le développement commercial, avec plus d’1 milliard d’utilisateurs dans le monde et 28 millions en France. Pourtant, face aux évolutions de l’algorithme et aux nouvelles attentes des utilisateurs, les méthodes traditionnelles de prospection deviennent obsolètes.

Pour découvrir comment optimiser votre prospection sur LinkedIn et transformer ce réseau en véritable levier de développement, rendez-vous le jeudi 15 mai à 11h pour un nouveau webinaire organisée avec Digispin.

Au programme :
* Les bonnes pratiques pour une prospection efficace
* Comment créer un profil qui attire
* Les outils et les contenus pour gagner en visibilité et en impact

Lors de ce webinaire, vous verrez les outils et fonctionnalités pour trouver des prospects qualifiés et engager des conversations efficaces sur LinkedIn avec Deborah Donnier

🔗 Inscrivez-vous dès maintenant : https://lnkd.in/evF5j4Gn

[PORTRAIT ADHÉRENT] 📸
Adhérente depuis le 29 janvier 2025, la CPME Essonne vous présente Nadège PIERRE de MYRH PARTNER

👉 Quelle est l’activité de votre entreprise ?
Mon entreprise évolue dans le domaine des ressources humaines, avec un accent particulier sur la gestion des relations sociales, la conformité juridique et l’accompagnement des entreprises étrangères dans leur développement en France et en Europe.

👉 Depuis combien de temps êtes-vous entrepreneur ? Qu’est-ce qui vous a motivé à le devenir ?
Je suis entrepreneur depuis 2021. Ce qui m’a motivée à me lancer, c’est la volonté de gérer plusieurs projets RH en parallèle pour différentes entreprises, plutôt que de me limiter à une seule structure. Cette approche me permet d’apporter mon expertise en gestion des relations sociales, droit du travail et accompagnement stratégique à un plus large éventail d’organisations, tout en développant une vision plus globale des enjeux RH.

👉 Quel sont vos objectifs pour le développement de votre entreprise ?
Mon objectif est de continuer à accompagner les entreprises sur leurs problématiques RH et de renforcer mon expertise en droit du travail et en gestion des relations sociales. À moyen terme, je souhaite obtenir une certification en audit social afin de proposer ce service à mes clients. Cela me permettra d’évaluer et d’optimiser leurs pratiques en matière de conformité sociale, de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail.

👉 Qu’est-ce qui vous plaît dans votre métier ?
J’apprécie particulièrement la résolution de problématiques complexes, la mise en conformité des entreprises avec la législation sociale et l’accompagnement des dirigeants dans leurs décisions RH stratégiques. Le droit du travail étant en constante évolution, c’est un domaine qui demande rigueur, anticipation et une grande capacité d’adaptation.

👉 Pourquoi avoir adhérer à la CPME 91 ? Qu’attendez-vous de votre adhésion ?
J’ai rejoint la CPME 91 pour échanger avec d’autres entrepreneurs et dirigeants sur les enjeux RH et sociaux, mais aussi pour approfondir mon engagement en tant qu’acteur du dialogue social. Mon objectif à terme est de devenir Conseiller prud’hommes afin d’apporter mon expertise aux entreprises et contribuer à un traitement équitable des litiges en droit du travail.

👉 Que voudriez-vous apporter à la CPME 91 ?
Je souhaite mettre à profit mon expertise en gestion des relations sociales et en droit du travail pour accompagner les membres de la CPME dans la gestion de leurs problématiques RH. De plus, je souhaite m’investir activement dans la défense des intérêts des employeurs au sein des instances prud’homales, en représentant et en soutenant les adhérents dans la compréhension des enjeux juridiques et sociaux.

[PORTRAIT ADHÉRENT] 📸
Adhérente depuis le 30 janvier 2025, la CPME Essonne vous présente Lucie CHARLET de AETOS EXPERTISE

👉 Quelle est l’activité de votre entreprise ?
Recruteuse indépendante
Spécialisée dans les profils techniques, scientifiques et support, j’accompagne les entreprises industrielles du sud francilien dans la recherche de leurs futurs talents. Mon objectif : créer une synergie durable entre les besoins de recrutement des entreprises et les aspirations de carrière des candidats.

👉 Depuis combien de temps êtes-vous entrepreneur ? Qu’est-ce qui vous a motivé à le devenir ?
J’ai créé mon entreprise (SASU) en mars 2024.
Après plus de 20 ans en tant que salariée, le sentiment que mon métier n’avait pas ou plus de sens, une envie de liberté, de choisir, d’aider les entreprises m’ont poussé à « sauter le pas ».

👉 Quel sont vos objectifs pour le développement de votre entreprise ?
Avoir 5 clients récurrents d’ici la fin 2025.
L’idée c’est de devenir leur partenaire privilégié en recrutement.
Ma cible : les TPE/PME qui n’ont pas de service recrutement et/ou RH en interne ou accompagner celles qui en ont un mais avec une prestation qui viendra plutôt en complément de ce qu’elles font déjà.

👉 Qu’est-ce qui vous plaît dans votre métier ?
Pouvoir capitaliser sur 20 ans d’expérience en recrutement acquise au sein d’entreprises industrielles et les mettre au service d’entreprises en difficulté pour recruter.
Cela me permet également de découvrir des « pépites » de l’Industrie et de constater que la richesse de la France passe par ces TPE/PME qui font rayonner l’innovation et le savoir-faire « made in France ».

👉 Pourquoi avoir adhérer à la CPME 91 ? Qu’attendez-vous de votre adhésion ?
Rompre l’isolement, partager avec d’autres Chefs d’Entreprises, m’entourer pour mieux avancer, obtenir des conseils/de l’aide.

👉 Que voudriez-vous apporter à la CPME 91 ?
J’aimerais participer à l’accompagnement des jeunes générations en rejoignant la Commission « Relations écoles et entreprises ».