CFDT Cadres
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Entity types
Location
49 Av. Simon Bolivar 47, 75019 Paris, France
Paris
France
Employees
Scale: 2-10
Estimated: 30
Engaged catalyst
87
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3 years, 7 months ago
Value proposition
[Automatic translation follows] The CFDT with and for the executives - to commit to everyone, to act for all
A community of engineers, experts and managers The CFDT is the first union organization for executives: managers, engineers, technical executives, salespeople, executives of public functions, experts, project managers, scientific professions, etc.
Public expertise on management
Research groups, field surveys, executives observatory, international commitments ...: the CFDT executives anticipates work changes and innovates to better meet the expectations of executives. For examples: the invention of the day package responds to the concerns of executives to balance their investment. The promotion of negotiated telework requires companies to manage the impact of new tools. The claim of an alert right poses the decisive issue of speaking and exercising responsibility. The independent management expertise makes it possible to question management systems and to envisage major governance developments ...
A conviction: Changing governance and managing modes riveted on financial performance and shareholder value no longer allow you to see the profession, work and skills. At the overdose of management and reporting tools, we prefer the multidisciplinarity of expertise and the cooperation of plural actors in the company. Each day, executives tell us their desire to become an actor in their work.
Human resources management, management, governance, right to disconnection, whistleblower, work organization, and reportingOriginal language
La CFDT avec et pour les cadres - S'engager pour chacun, agir pour tous
Une communauté d’ingénieurs, d’experts et de managers La CFDT est la première organisation syndicale pour les cadres : managers, les ingénieurs, les cadres techniques, les commerciaux, les cadres des Fonctions publiques, les experts, les chefs de projets, les professions scientifiques, etc.
Une expertise publique sur le management
Groupes de recherche, enquêtes terrain, Observatoire des cadres, engagements internationaux... : la CFDT Cadres anticipe les mutations du travail et innove pour mieux répondre aux attentes des cadres. A titre d'exemples : L’invention du forfait-jours répond à la préoccupation des cadres d’équilibrer leur investissement. La promotion du télétravail négocié oblige les entreprises à gérer l’impact des nouveaux outils. La revendication d’un droit d’alerte pose l’enjeu déterminant de la prise de parole et de l’exercice de la responsabilité. L’expertise indépendante sur le management permet de questionner les systèmes de gestion et d’envisager les évolutions majeures en matière de gouvernance...
Une conviction : changer la gouvernance et les modes de gestion Les yeux rivés sur la performance financière et la valeur actionnariale ne permettent plus de voir le métier, le travail et les compétences. A l’overdose des outils de gestion et de reporting, nous préférons la pluridisciplinarité des expertises et la coopération d’acteurs pluriels dans l’entreprise. Chaque jour, des cadres nous disent leur envie de redevenir acteur dans leur travail.
Gestion des ressources humaines, Management, Gouvernance, Droit à la déconnexion, Lanceur d'alerte, Organisation du travail, and Reporting
CFDT Cadres | S’engager pour chacun, agir pour tous
Managers, ingénieurs, cadres techniques, commerciaux, cadres FP : Retrouvez toute l’actualité et les informations pratiques de la CFDT Cadres.
https://www.cadrescfdt.fr/
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