Charte de la diversité
Created in 2004
Up & running (A)
Existing signals show a regular activitySocial networks
2,542 4,251Activities
Entity types
Location
70 Bd de Magenta, 75010 Paris, France
Paris
France
Employees
Scale: 2-10
Estimated: 9
Engaged corporates
68
10 21Added in Motherbase
3 years, 9 months ago
civictech Value proposition
[Automatic translation follows] Sign and Act
A commitment text launched in 2004 by Claude Bébéar and 33 pioneering companies, the Diversity Charter now has more than 5,000 signatories (companies, public institutions, associations, local authorities, etc.)
Inscribed in the overall policy of the company or organization, the Diversity Charter aims to promote equal opportunities and diversity in all its components. Diversity and its corollary, living together, are the foundations of a socially and economically successful society.
The signatories of the Charter undertake to take diversity into account in all of their activities and in particular in employment, recruitment and all stages of the professional career. The Diversity Charter thus contributes to developing management that respects differences and is based on trust. It improves team cohesion, a source of better living together and therefore social performance.
Translated into measured and regularly evaluated actions, the commitments of the Diversity Charter are factors of social and economic progress. Their implementation improves the image of the company or organization with all its internal and external stakeholders in France and around the world.
The General Secretariat of the Diversity Charter, established within the Les Entreprises pour la Cité network (network of committed companies at the forefront of social innovation - www.reseau-lepc.fr), leads and promotes the Diversity Charter on the national territory and contributes to the development of the Charters in European countries.
diversity , diversity, inclusion, disability, origins, gender equality , and performanceOriginal language
Signer et Agir
Texte d’engagement lancé en 2004 par Claude Bébéar et 33 entreprises pionnières, la Charte de la Diversité compte aujourd’hui plus de 5.000 signataires (entreprises, établissements publics, associations, collectivités locales,...)
Inscrite dans la politique globale de l’entreprise ou de l’organisation, la Charte de la Diversité a pour objet de favoriser l’égalité des chances et la diversité dans toutes ses composantes. La diversité et son corollaire, le vivre ensemble, sont les fondements d’une société performante socialement et économiquement.
Les signataires de la Charte s’engagent à prendre en compte la diversité, dans l’ensemble de leurs activités et en particulier dans l’emploi, le recrutement puis toutes les étapes du parcours professionnel. La Charte de la diversité contribue ainsi à développer un management respectueux des différences et fondé sur la confiance. Elle améliore la cohésion des équipes, source d'un meilleur vivre ensemble et donc de performance sociale.
Traduits en actions mesurées et évaluées régulièrement, les engagements de la Charte de la diversité sont facteurs de progrès social et économique. Leur mise en œuvre améliore l’image de l’entreprise ou de l’organisation auprès de toutes ses parties prenantes internes et externes en France et dans le monde.
Le Secrétariat général de la Charte de la Diversité, installé au sein du réseau Les Entreprises pour la Cité (réseau d’entreprises engagées à la pointe de l’innovation sociale- www.reseau-lepc.fr), anime et promeut la Charte de la diversité sur le territoire national et contribue au développement des Chartes dans les pays européens.
diversité , diversity, inclusion, handicap, origines, égalité F/H , and performance
Charte de la diversité |
https://www.charte-diversite.com/
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