Value proposition
[Automatic translation follows] Welcome to the Jungle offers solutions to make work exciting and sustainable.
At Welcome to the Jungle, we work to make work exciting and sustainable. How ? By offering innovative solutions to companies to develop their employer brand and strengthen their attractiveness. But also by creating an experience and inspiring content that give workers and businesses the keys to redefine work rules.
Our job board helps digital talents to explore the professional world and find the most exciting opportunities. All thanks to the richness of our content and our thousands of job offers accessible through the most immersive experience on the market.
Our B2B solutions make companies more attractive by promoting their employer brand and allowing them to offer a fluid recruitment experience to their candidates and recruiters.
Our media gives workers and businesses the power to redefine the rules for more sustainable work, by exploring the future of the professional world with our experts and by sharing the experiences and advice of workers and inspiring leaders.
We are convinced of this: another work is possible, a lasting exciting and virtuous work, which takes care of people and the world. A work that reconciles the company and those who do it. Yes, we have great ambitions for work. We demand that he inspire us, excite us, make us free and proud,
that it reinforces our capacity to positively transform the world.
We want to give work a lasting place in our lives.
Welcome to the jungle in figures:
& gt; Founded in 2015
& gt; A team of more than 300 people based in the city center of Paris and Prague.
& gt; 2.9m+ unique visitors on our website each month.
& gt; More than 5,000 customers, including Sephora, Fnac Darty group, My Little Paris, Leboncoin, Société Générale, Pwc France, Amazon, Ey, Johnson & Amp; Johnson, checkout.com ...
Recruitment, employer brand, social media, HR, and video productionOriginal language
Welcome to the Jungle offre des solutions pour rendre le travail excitant et durable.
Chez Welcome to the Jungle, nous travaillons pour rendre le travail excitant et durable. Comment ? En offrant des solutions innovantes aux entreprises pour qu’elles développent leur marque employeur et renforcent leur attractivité. Mais aussi en créant une expérience et des contenus inspirants qui donnent les clefs aux travailleurs et aux entreprises pour redéfinir les règles du travail.
Notre job board aide les talents du numérique à explorer le monde professionnel et à trouver les opportunités les plus excitantes. Le tout grâce à la richesse de nos contenus et à nos milliers d’offres d’emploi accessibles à travers l'expérience la plus immersive du marché.
Nos solutions B2B rendent les entreprises plus attractives en faisant rayonner leur marque employeur et en leur permettant d’offrir une expérience de recrutement fluide à leurs candidats et recruteurs.
Notre média donne aux travailleurs et aux entreprises le pouvoir de redéfinir les règles pour un travail plus durable, en explorant le futur du monde professionnel avec nos experts et en partageant les expériences et conseils de travailleurs et leaders inspirants.
Nous en sommes convaincus : un autre travail est possible, un travail durablement excitant et vertueux, qui prend soin des personnes comme du monde. Un travail qui réconcilie l’entreprise et ceux qui la font. Oui, nous avons de grandes ambitions pour le travail. Nous exigeons qu’il nous inspire, nous excite, nous rende libres et fiers,
qu’il renforce notre capacité à transformer positivement le monde.
Nous voulons donner au travail une place durable dans nos vies.
Welcome to the Jungle en chiffres :
> Fondée en 2015
> Une équipe de plus de 300 personnes basée dans le centre ville de Paris et de Prague.
> 2,9M+ visiteurs uniques sur notre site internet chaque mois.
> Plus de 5000 entreprises clientes parmi lesquelles Sephora, Groupe Fnac Darty, My Little Paris, Leboncoin, Société Générale, PwC France, Amazon, EY, Johnson & Johnson, Checkout.com...
Recrutement, Marque Employeur, Social Media, RH, and Production Vidéo
Welcome to the Jungle - Le guide de l'emploi
Welcome to the Jungle - Le guide de l'emploi
https://www.welcometothejungle.com/fr
| Entity | Type | Tweets | Articles | |
|---|---|---|---|---|
 | The Editorialist media, Public Relations and Communications Services, martech | Other 14 May 2025 | | |
 | Spareka e-commerce, greentech, Retail, cleantech, retail | Other 31 Mar 2025 | | |
 | KOSMOS IT Services and IT Consulting, edtech | Other 17 Apr 2025 | | |
 | PRS Healthcare Medical Equipment Manufacturing, healthtech | Other 28 Feb 2025 | | |
 | ISISPHARMA cosmetics | Other 28 Feb 2025 | | |
 | imki | data expert for Gen AI IT Services and IT Consulting, it services | Other 13 Apr 2025 | | |
 | Ublo.immo Software Development, proptech | Other 14 Apr 2025 | | |
 | Vizzia greentech, IT Services and IT Consulting, cleantech | Other 1 May 2025 | | |
 | Karmen Financial Services, fintech | Other 4 Apr 2025 | | |
 | Joko Consumer Services, martech, it services | Other 18 Apr 2025 | | |
Voilà un sujet épineux, qui dénote avec le vent de bienveillance qui souffle sur les entreprises depuis plusieurs années : la colère au travail.
Rarement bienvenue, souvent réprimée, cette émotion pourrait en réalité être un catalyseur pour le changement et la performance. Des études récentes suggèrent que la sécurité psychologique, incluant la liberté d’exprimer ses émotions - et même les moins attendues - favoriserait la productivité et le bien-être des employés. Décryptage.
Assister à une réunion avec 38°C de fièvre, siffler trois paquets de mouchoirs en une matinée, faire résonner vos quintes de toux à travers tout l’open space...
Que celles et ceux qui ne sont jamais allés travailler en étant malades nous jettent la première pierre. Mais pourquoi rechigne-t-on tant à poser un arrêt maladie ? Quelles craintes nous guident lorsque l’on décide d’aller au bureau contre l’avis de notre médecin ? Témoignages.
Les métiers des ressources humaines sont mal connus et (parfois) mal aimés.
Dans l’inconscient collectif, la fonction ressources humaines reste encore cantonnée (à tort) à des tâches bureaucratiques. Quelles initiatives concrètes mettre en place pour changer la donne ? Communication, transparence, pédagogie... Voici quelques inspirations.
Plus on monte dans la hiérarchie des entreprises, plus les femmes se raréfient.
Sans grande surprise, on y retrouve par contre davantage d’hommes, poivre et sel et plus, qui ont eu tendance à obtenir davantage de responsabilités en avançant en âge. Pour une Christine Lagarde qui brille au sommet, combien de Madame Normale disparaissent des radars du monde corporate ? Décryptage de Laetitia Vitaud de cette disparition, et pourquoi il faut lutter contre celle-ci.
Alors que 80 % des salariés français considèrent la transparence salariale comme un enjeu bénéfique, la gestion des écarts de rémunération au sein d’une même équipe reste un sujet sensible. D’autant que ces derniers peuvent parfois être conséquents dans des secteurs en tension comme l’IT, atteignant jusqu’à 30 % pour un même poste selon l’expérience et le parcours, d’après une étude du cabinet Michael Page de 2023.
Mais comment réagir en tant que manager si vous êtes moins payé que l’un de vos N-1 ? Comment gérer une telle asymétrie et quels peuvent être ses impacts sur la dynamique d’équipe ?
Un cas de figure bien connu de Grégory qui, promu manager à 31 ans dans une entreprise en forte croissance, va découvrir que l’un de ses collaborateurs perçoit une rémunération supérieure de 20 % à la sienne.
Pour en savoir plus, rendez-vous ici 👉 https://lnkd.in/ebaVqcXq