[Automatic translation follows] Who better than a creator of rights to defend you?
FO-Cadres is the confederal trade union of executives and engineers within Force Ouvrière (FO). It brings together all FO member executives and engineers.
The third interprofessional trade union organization among executives and engineers, FO-Cadres is characterized by its political independence and freedom of action. Attached to the republican model and its values, FO-Cadres places its union commitment solely on the ground of defending the material and moral interests of executives and engineers.
FO-Cadres acts for:
*better professional recognition of executives and engineers
*the defense and creation of individual and collective rights for better social protection throughout the professional career
*the improvement of working conditions, in particular by promoting a better balance between private and professional life and a reduction in psychosocial risks (stress, suffering, burnout, etc.) by developing management with a human face.
* to negotiate remuneration commensurate with professional commitments and the skills involved.
* to fight against discrimination in all its forms
* for equality between men and women
Qui mieux qu'un créateur de droits pour vous défendre ?
FO-Cadres est l'union syndicale confédérale des cadres et ingénieurs au sein de Force Ouvrière ( FO ). Elle regroupe l'ensemble des cadres et ingénieurs adhérents FO.
Troisième organisation syndicale interprofessionnelle chez les cadres et ingénieurs, FO-Cadres se caractérise par son indépendance politique et sa liberté d'action. Attachée au modèle républicain et à ses valeurs, FO-Cadres place son engagement syndical uniquement sur le terrain de la défense des intérêts matériels et moraux des cadres et ingénieurs.
FO-Cadres agit pour:
*une meilleure reconnaissance professionnelle des cadres et ingénieurs
*la défense et la création des droits individuels et collectifs pour une meilleure protection sociale tout au long de la carrière professionnelle
*l'amélioration des conditions de travail notamment par la promotion d'un meilleur équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle et une réduction des risques psychosociaux ( stress, souffrance, burn out...) par le développement d'un management à visage humain.
* pour négocier des rémunérations à la hauteur des engagements professionnels et des compétences engagées.
* pour lutter contre la discrimination sous toutes ses formes
* pour une égalité hommes/femmes
Qui mieux qu'un créateur de droits pour vous défendre ? Agir pour changer la donne.
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