100 Chances 100 Emplois
Created in 2004
Up & running (A)
Existing signals show a regular activitySocial networks
337 35 4,994Activities
Entity types
Location
35 Rue Joseph Monier, 92500 Rueil-Malmaison, France
Rueil-Malmaison
France
Employees
Scale: 1 employee
Estimated: 18
Engaged corporates
60
5 4Added in Motherbase
4 years, 11 months ago
edtech Value proposition
[Automatic translation follows] A network of companies to recruit differently!
The 100 -channel initiative 100 jobs originated in 2004 when Jean Louis Borloo, Minister of Social Affairs, meets Henri Lachmann, P.D.G. of the Schneider Electric group.
"What can businesses do to help young people from sensitive urban areas access to employment? »»
In 2004, young adults residing in ZUS experienced an unemployment rate twice as much to the national average.
Following this meeting, Schneider Electric created the 100 chances 100 jobs, which will be successfully experienced in September 2004 in Chalon sur Saône.
The ambition of 100 chances 100 jobs is to reach the best level of efficiency (measured in number of access to employment or to qualifying training) by offering a simple and therefore understandable process so that each actor brings its greatest added value.
This involves four major acts:
- assemble public actors, employment actors and businesses in a joint integration approach,
-support the young adult (18-30 years) until sustainable employment,
- Fight against discrimination,
- Federate the actors around an individualized journey.
The economic and societal objective that the dynamics 100 chances 100 jobs can be summed up according to these three strong ideas:
- meet local economic needs by identifying potential in the ZUS.
- Promote equal opportunities by a personalized professional integration course.
- rely on a sustainable partnership between economic players, employment players, association managers, state services, local authorities, led by a pilot company.
A three -step process
1- Multi-repetition of candidates
2 - Mobilization and selection
3 - Professional integration course
The objective at the end of this stage being the obtaining of CDI, CDD and temporary than 6 months or obtaining qualifying training.
Support for employment and training of young people aged 18-30 years of QPVOriginal language
Un réseau d'Entreprises pour recruter autrement !
L’initiative 100 Chances 100 Emplois trouve son origine en 2004 lorsque Jean Louis Borloo, Ministre des Affaires Sociales, rencontre Henri Lachmann, P.D.G. du groupe Schneider Electric.
« Que peuvent faire les entreprises pour aider les jeunes des Zones Urbaines Sensibles à accéder à l’emploi ? »
En 2004, les jeunes adultes résidant dans les ZUS connaissent un taux de chômage deux fois supérieur à la moyenne nationale.
Suite à cette rencontre, Schneider Electric crée le processus 100 Chances 100 Emplois, qui sera expérimenté avec succès en septembre 2004 à Chalon sur Saône.
L’ambition de 100 Chances 100 Emplois est d’atteindre le meilleur niveau d’efficacité (mesuré en nombre d’accès à l’emploi ou à des formations qualifiantes) en proposant un processus simple et donc compréhensible afin que chaque acteur apporte sa plus grande valeur ajoutée.
Ceci passe par quatre actes majeurs :
– Assembler acteurs publics, acteurs de l’emploi et entreprises dans une démarche commune d’insertion,
– Accompagner le jeune adulte (18-30 ans) jusqu’à l’emploi durable,
– Lutter contre la discrimination,
– Fédérer les acteurs autour d’un parcours individualisé.
L’objectif économique et sociétal que vise la dynamique 100 Chances 100 Emplois peut se résumer selon ces trois idées fortes :
– Répondre à des besoins économiques locaux en repérant des potentiels dans les ZUS.
– Promouvoir l’égalité des chances par un parcours personnalisé d’insertion professionnelle.
– S’appuyer sur un partenariat durable entre les acteurs économiques, les acteurs de l’emploi, les responsables associatifs, les services de l’état, les collectivités locales, animé par une entreprise pilote.
UN PROCESSUS EN TROIS ÉTAPES
1- Multi-repérage des candidats
2 – Mobilisation et sélection
3 – Parcours insertion professionnelle
L’objectif au terme de cette étape étant l’obtention de CDI, CDD et Intérim supérieurs à 6 mois ou l’obtention d’une formation qualifiante.
Accompagnement vers l'emploi et la formation des Jeunes de 18-30 ans des QPV
100 Chances 100 Emplois – Révélez votre potentiel professionnel
Rejoignez 100 Chances 100 Emplois, un réseau d’entreprises dédié à l’insertion professionnelle des jeunes de 16 à 30 ans issus des quartiers prioritaires. Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé : ateliers CV, lettres de motivation, préparation aux entretiens et parrainage avec des professionnels pour construire votre avenir.
https://www.100chances-100emplois.org/
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